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电力工程企业的员工激励问题剖析

随着我国电力改革的不断深入,电力工程企业的内外部环境发生了一系列的深刻变化,这对电力工程企业来说既是桃战也是机遇。一个企业要想把握这难得的发展机遇、赢得挑战,最关键就是要解决好人的问题,健全有利于发挥人才积极性和创造性的激励机制,这已成为众多电力工程企业的共识。但目前大多数电力工程企业的激励机制普遍不够完善,其人力资源管理显现了相当多与当前企业面临的市场形势不适应的问题,这些问题如果得不到及时有效的解决,将在今后相当长的一段时间内制约电力工程企业的健康发展。因此,如何建立有效的人力资源激励机制,是电力工程企业面临的一个现实而紧迫的问题。针对电力工程企业的特点,从员工激励环节出发,分析其存在的问题,提出了改进的方法和措施。 一、电力工程企业员工激励机制存在的问题分析 在人力资源管理中,激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程,实际上就是通过满足员工的...

发布于:2016/2/29 14:48:39

电力工程企业绩效管理存在问题及对策研究

绩效管理是企业人力资源管理的一项重要手段,也是企业充分利用资源、获取竞争优势实现企业可持续发展的重要途径。彼得•德鲁克指出,绩效管理是现代企业发展的根本动力,缺乏正确的绩效管理的企业意味着失去了必要的市场竞争要素。我国电力工程企业从“生产导向型”向“市场导向型”转变,企业内部机制和管理水平需要进一步提升,这也对电力工程企业的绩效管理体系建设提出了更高的要求。本文在分析目前我国电力工程企业绩效管理中普遍存在的问题的基础上,运用科学成熟的绩效管理理论并结合实践经验提出操作性强的绩效管理对策,为我国电力工程企业加强绩效管理提供了一定的借鉴。 一、电力工程企业绩效管理现状及存在问题 绩效管理作为企业管理的核心环节,逐渐被广大的电力工程企业关注,但目前大部分电力工程企业推行的绩效管理并没有达到预期的作用和效果,究其原因主要存在以下几个方面的问题: 1.缺乏良好的绩效管理文化 长期以来,中国电...

发布于:2016/2/29 14:48:10

转型企业“事业合伙人薪酬激励体系建设”

随着“工业4.0”和“互联网+”战略的启动,“对客户要极致的好”&“价格还要不能提升或者更低”等新时期生存法则应运而生,多数处于转型升级中的企业,不但面临战略调整、商业模式创新等难题,还要应对“业绩增长变缓、转型进度受阻、人心涣散缺乏动力”等现象带来的“新常态”,企业的经营者、职能总监们需要快速找到有效方法,解决一系列的困惑与难题:                                                                                                ► 职能总监的无奈:要实现“对客户极致的好”,企业要投入大量的额外精力探索转型模式、改进产品、改进服务水平,必须要求员工不断创新突破、不断改进运营与管理水平,如果不增加工资收入,员工凭什么要做额外努力? ► 企业股东们不满:要面对“价格还要不能提升或者更低”的挑战,企...

发布于:2016/2/29 14:46:47

广东某建筑公司高管激励项目正式启动

近日,广东某建筑公司高管激励项目启动大会顺利召开。该建筑公司高层管理人员以及全体员工悉数出席,中大咨询项目负责人与项目小组成员也参加了这次会议。              据了解,该公司创建于2000年,是具有建设部核定的建筑装饰及相关工程资质的股份制大型企业。多年来,该公司始终把“诚信”、“质量”、“服务”和“品牌”融入经营理念、管理制度和企业文化。企业在和谐进步的道路上,靠质量立足,以服务竞争,用精品说话,从管理求效益所营造的人和优势。其发展多年,已经形成了独特的竞争优势。         启动会上,中大咨询合伙人黎总监对项目规划、项目目标以及项目成功的关键进行了介绍。他表示中大咨询拥有丰富的项目经验,希望通过此次项目带动该建筑公司真正成长。         随后,该建筑公司高管在项目启动会上发表讲话,肯定了中大咨询的咨询实力,并介绍了此次项目的内容、计划以及具体安排。该公司高管指出...

发布于:2016/2/29 14:45:42

国有资本战略规划

十八大后,随着政府体制改革和顶层设计工作的推进,推出一系列重大政策举措,对新时期的发展提出了更高的要求。   在国企系统,以国有资本为着眼点的新一轮国企改革自2013年起已悄然在各地进行尝试或讨论。上海、珠海、广州和深圳等地,既有地方政府投融资平台都在做向国有资本运营企业转变的尝试。   十八届三中全会胜利召开,决议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,指出了新时期改革发展方向,对十八大以来一系列国有企业和国有资本改革的尝试做出正式的规范、引导和认定。《决定》提出,"国有资本"概念,并且要求完善国有资本经营预算制度,提高国有资本收益上缴公共财政比例,2020年提到30%。若将国资相关条款与财税制度和政府体制改革章节作整体理解与分析,可以得出更加明晰的中央改革方向诉求。   在这一背景下,国资委的职能将进一步加强,由原来的履行出资人职责,重点在国有资产的保值增值,转变为...

发布于:2016/2/29 14:44:59

国企降本增效实施

§ 上级公司提出了降本增效的发展方针,不知道通过何种方式落地?   § 如何做到降本增效的内涵展开,以增强理念宣贯的效果?   § 降本增效在企业内部响应度低,无法发动广大员工共同参与?   § 降本增效活动的可持续性较低,无法形成固化的成果?   § ……   降本增效主要体现在组织运营层面,但组织运营的主体是企业员工,而员工则会受企业文化的影响。   我们将采用咨询、培训、文化营造一体化解决方案,建立"降本增效解决方案架构",全面推动降本增效的开展,能够取得更大的成效。       1 我们提供的咨询服务 þ 组织结构优化:组织结构优化项目旨在通过调整组织内部构成来提高企业整体效益。该项目将重新梳理企业组织架构,减少较低效益的部门或岗位,优化人、财、物等组织管理资源的配置,最终形成精英队伍,提高组织效能并实现综合绩效的最优化。 þ 企业流程成本分析:该项目通...

发布于:2016/2/29 14:44:16

现代企业制度

一、现代企业制度的主要内容 一般认为,现代企业制度大体包括以下内容: 1.企业资产具有明确的实物边界和价值边界,具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能,切实承担起相应的出资者责任。  2.企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构,并有效运转。  3.企业以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标,各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益,住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。  4.企业具有合理的组织结构,在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。  5.企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构,可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展,经营不善难以为继时,可通过破产、被...

发布于:2016/2/29 14:42:58

混合所有制改革

一、国有企业混合所有制改革发展历程 改革开放以来,国有企业改革作为中国经济体制改革的核心之一,不断地深入推进,发展混合所有制经济也在此过程中不断探索和推进,尤其在新一轮国企改革中,发展混合所有制经济更是被明确作为国企改革重要方向之一。   我国国有企业混合所有制改革发展历程 (中大咨询研究整理) 二、混合所有制改革的目标和原则 习总书记强调:“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量”,“国有企业不仅不能削弱,而且还要加强”。     我国国有企业改革的目标和原则 (中大咨询研究成果) 三、混合所有制改革的实现路径 中大咨询研究认为,混合所有制经济从本质上说是不同性质的资本间的参股或联合的股份制经济,其实现形式可以有股份制改制重组、调整股权结构、合作成立新公司、并购或参股私有或外资企业、上市募股、员工持股等多种方式。     国有企业混合所有制的实现路径 (...

发布于:2016/2/29 14:39:17

中大商业评论

陈九霖:国企改革不宜复制淡马锡模式        中国国企改革酝酿多年,前后思路和方案不少。有的外媒最近正在热炒,称最新的改革方案将是借鉴新加坡主权基金淡马锡(Temasek)的模式,对经营性国企进行混合所有制改革,同时也推动国资委的职能由管企业向管资本转变。        淡马锡究竟是家什么性质的公司?淡马锡模式的精髓是什么?淡马锡模式对于中国国有资产管理改革又有哪些启迪?要回答这些问题,需要我们了解淡马锡模式诞生的历史条件和具体国情。 “淡马锡模式”的精髓        淡马锡成立于1974年,是一家以市场化方式运营的政府投资公司,新加坡财政部对其拥有100%的股权。它所持有的企业股票市值占到新加坡股市的47%,营业收入占到国民生产总值的13%。截至2015年3月31日,淡马锡的投资组合中共涉及45家公司,包含能源与资源、交通与工业、金融服务、生命科学与农业、电信媒体与科技、消费...

发布于:2016/2/29 14:31:52

中大商业评论

张文魁:下一步经济增长与国企改革        下一步的中国经济增长,不但在我国国内,也在全球范围内,引起了高度关注和热烈讨论。我国政府用“新常态”来概括经济增速下滑态势和提质量调结构的压力,一些国际机构用“加快结构性改革”来提示中国经济面临的风险,而劳伦斯·萨莫斯等很具影响力的经济学家则用“回归全球均值”来说明长期高增长的不现实性。        不过,中国仍然是一个发展水平不高、发展很不平衡的大国,我国的综合国力和国民富裕程度与发达国家仍然有很大差距,因此较高的经济增速至少在未来五年到十年仍然十分重要,特别是如果能在克服粗劣的增长方式和丑陋的增长后遗症的情况下。 找回中国增长“失去的环节”        有太多的经济学家分析过和谈论过下一阶段中国经济的潜在增长率问题。从标准的宏观经济学角度来看,无非是人口红利的消失、资本投入速度的衰减、生产率提升难度的加大,等等,都有相应的研究...

发布于:2016/2/29 14:31:19
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